ALGEMENE VOORWAARDEN

Artikel 1 - Definities
1.1 Opdrachtnemer: SANNE Recruitment, gevestigd te Zwijndrecht, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 84673079.
1.2 Opdrachtgever: De natuurlijke of rechtspersoon die met Opdrachtnemer een overeenkomst aangaat voor werving & selectie, interim-diensten of training.
1.3 Overeenkomst: Iedere overeenkomst tussen Opdrachtgever en Opdrachtnemer betreffende de levering van diensten.
1.4 Kandidaat: De persoon die door Opdrachtnemer wordt voorgesteld aan Opdrachtgever in het kader van werving & selectie. Dit kan zowel een kandidaat zijn die actief in de zoektocht is als een kandidaat die door Opdrachtnemer benaderd wordt.

Artikel 2 - Toepasselijkheid
2.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, overeenkomsten en diensten van Opdrachtnemer, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
2.2 Afwijkingen van deze algemene voorwaarden zijn alleen geldig als deze schriftelijk zijn vastgelegd in de overeenkomst.

Artikel 3 - Offertes en Overeenkomsten
3.1 Offertes van Opdrachtnemer zijn vrijblijvend en maximaal 30 dagen geldig, tenzij anders aangegeven in de offerte.
3.2 Een overeenkomst komt tot stand zodra Opdrachtgever de offerte van Opdrachtnemer schriftelijk of per e-mail heeft geaccepteerd, of wanneer de dienstverlening door Opdrachtnemer daadwerkelijk is gestart. Het uitzetten van een vacature of het schriftelijk akkoord van Opdrachtgever wordt ook beschouwd als het aangaan van de overeenkomst.

Artikel 4 - Werving & Selectie, Interim-diensten en Training
4.1 Werving & Selectie: Opdrachtnemer zal zich inspannen om geschikte kandidaten te werven en voor te stellen aan Opdrachtgever. Een bemiddelingsopdracht wordt als succesvol beschouwd zodra Opdrachtgever een arbeidsovereenkomst aangaat met de voorgestelde kandidaat.
4.2 Interim-diensten: Opdrachtnemer is zelf beschikbaar voor interim-opdrachten op basis van een vooraf overeengekomen uurtarief of projectprijs.
4.3 Training: De training wordt uitgevoerd volgens het overeengekomen programma en tijdschema, tenzij anders overeengekomen.

Artikel 5 - Vergoeding en Betaling
5.1 Voor werving & selectie geldt een bemiddelingsvergoeding op basis van een percentage van het bruto jaarsalaris (incl. vakantiegeld) van de kandidaat of een vast tarief, zoals overeengekomen in de offerte.
5.2 Voor interim-diensten geldt een vooraf vastgesteld uurtarief of projectprijs, zoals overeengekomen.
5.3 Opstartfee Werving & Selectie: Voor iedere werving & selectie-opdracht geldt een opstartfee van EUR1500, bruto exclusief btw, verschuldigd zodra een vacature wordt uitgezet en de algemene voorwaarden akkoord zijn. Dit geldt als er een vacature wordt uitgezet, een schriftelijk akkoord wordt gegeven, of een kandidaat wordt uitgenodigd. De opstartfee wordt verrekend met de uiteindelijke bemiddelingsfee, indien er een succesvolle plaatsing van een kandidaat plaatsvindt. Indien geen plaatsing volgt, blijft de opstartfee verschuldigd voor de reeds geleverde diensten.
5.4 Betalingstermijn: Facturen dienen binnen 14 dagen na factuurdatum te worden voldaan, tenzij anders overeengekomen in de offerte of overeenkomst. Indien de betalingstermijn wordt overschreden, kan Opdrachtnemer een herinnering sturen, waarna een rente van de wettelijke rente per jaar wordt berekend, vermeerderd met 1% rente per maand.
5.5 Bij overschrijding van de betalingstermijn is Opdrachtgever zonder nadere ingebrekestelling in verzuim. Opdrachtgever is dan wettelijke rente verschuldigd, evenals eventuele buitengerechtelijke incassokosten conform de Wet Incasso Kosten. Indien betaling na 7 dagen uitblijft, heeft Opdrachtnemer het recht om haar werkzaamheden op te schorten en zijn administratie- en incassokosten in rekening te brengen.
5.6 Opschorting van Diensten: Opdrachtnemer heeft het recht haar werkzaamheden op te schorten indien betaling uitblijft na de termijn van 14 dagen, zonder dat Opdrachtgever recht heeft op enige schadevergoeding.

Artikel 6 - Herroepingsrecht en Annulering
6.1 Annulering Werving & Selectie en Opstartfee: Na het overeenkomen van een werving & selectie-opdracht wordt de opstartfee van EUR1500, exclusief btw in rekening gebracht. Deze opstartfee is niet terugbetaalbaar, ook niet in het geval van annulering van de opdracht door Opdrachtgever, tenzij anders schriftelijk overeengekomen.
6.2 Annulering na Overeenkomst met Kandidaat: Indien Opdrachtgever na het aangaan van een overeenkomst met de voorgestelde kandidaat de opdracht annuleert voordat de kandidaat daadwerkelijk in dienst treedt, is Opdrachtgever 100% van de afgesproken bemiddelingsfee verschuldigd aan Opdrachtnemer. Dit geldt ook als de kandidaat binnen 12 maanden na de introductie door Opdrachtnemer via een andere bemiddelaar wordt aangenomen.
6.3 Voor interim-diensten en trainingen geldt dat annulering binnen 14 dagen voor aanvang leidt tot een vergoeding van 50% van de overeengekomen prijs. Bij annulering binnen 7 dagen voor aanvang is 100% van de prijs verschuldigd. In geval van annulering door Opdrachtgever na deze termijn, blijft de volledige prijs verschuldigd, ongeacht de reden van annulering.

Artikel 7 - Geheimhouding en Privacy
7.1 Beide partijen verplichten zich tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij van elkaar ontvangen in het kader van de overeenkomst.
7.2 Persoonsgegevens van kandidaten worden verwerkt conform de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Opdrachtgever is verplicht de ontvangen persoonsgegevens van kandidaten uitsluitend te gebruiken voor de uitvoering van de overeenkomst en moet voldoen aan alle verplichtingen die voortvloeien uit de AVG, inclusief het nemen van passende technische en organisatorische maatregelen om de gegevens te beveiligen. Opdrachtgever kan het privacybeleid van Opdrachtnemer raadplegen voor meer informatie o...
7.3 In geval van een datalek door Opdrachtgever, moet Opdrachtgever Opdrachtnemer binnen 24 uur na ontdekking op de hoogte stellen.

Artikel 8 - Aansprakelijkheid
8.1 Opdrachtnemer is enkel aansprakelijk voor directe schade die het gevolg is van opzet of grove nalatigheid.
8.2 De aansprakelijkheid van Opdrachtnemer is altijd beperkt tot maximaal het bedrag van de vergoeding voor de betreffende opdracht, tenzij sprake is van opzet of grove nalatigheid, waarbij de aansprakelijkheid wordt vergroot tot het directe schadebedrag.
8.3 Opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor indirecte schade, zoals gederfde winst, verlies van gegevens, of gemiste kansen. In geen geval is Opdrachtnemer aansprakelijk voor schade die ontstaat door het handelen van de kandidaat na de plaatsing, of voor schade die voortkomt uit de interne werkomgeving van Opdrachtgever.

Artikel 9 - Overname van Kandidaten
9.1 Opdrachtgever mag geen kandidaat die door Opdrachtnemer is voorgesteld, rechtstreeks of via derden in dienst nemen zonder schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer.
9.2 Indien Opdrachtgever een kandidaat toch in dienst neemt zonder toestemming, is Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd gelijk aan de bemiddelingsfee zoals overeengekomen, of indien niet overeengekomen, een standaardtarief van 20% van het bruto jaarsalaris van de kandidaat. De overnameperiode is van kracht 12 maanden na de introductie van de kandidaat.

Artikel 10 - Overmacht
10.1 In geval van overmacht, waaronder wordt verstaan omstandigheden die de uitvoering van de overeenkomst onmogelijk maken zonder dat dit aan Opdrachtnemer kan worden toegerekend, heeft Opdrachtnemer het recht de overeenkomst op te schorten of te beëindigen zonder dat Opdrachtgever aanspraak kan maken op schadevergoeding.
10.2 Overmacht kan onder meer omvatten: natuurrampen, pandemieën, overheidsmaatregelen, arbeidsconflicten, en storingen in communicatienetwerken. Opdrachtnemer zal Opdrachtgever zo spoedig mogelijk informeren over de situatie en de verwachte gevolgen.

Artikel 11 - Toepasselijk Recht en Geschillen
11.1 Op alle overeenkomsten tussen Opdrachtnemer en Opdrachtgever is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
11.2 Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement waar Opdrachtnemer is gevestigd, tenzij dwingend recht anders bepaalt.

Artikel 12 - Slotbepalingen
12.1 Indien één of meerdere bepalingen in deze algemene voorwaarden nietig zijn of vernietigd worden, blijven de overige bepalingen volledig van kracht.
12.2 Opdrachtnemer behoudt zich het recht voor deze algemene voorwaarden te wijzigen. Wijzigingen treden in werking 30 dagen na schriftelijke kennisgeving aan Opdrachtgever.